没签劳务合同啥啥都没签，基本上说。没有证据

未签劳务合同且无证据时，应如何维权？
首先，未签劳务合同且缺乏证据时，仍可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，即便无书面合同，存在事实劳动关系也需支付工资，否则可申请双倍赔偿。不及时维权，可能导致合法权益持续受损，面临工资无法追回的风险。
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没签劳务合同咋办？
未签劳务合同时，应这样做：
1. 尽快收集证据，包括工作沟通记录、工作任务安排等，以证明劳动关系存在。
2. 前往人力资源和社会保障局咨询，了解投诉流程与所需材料。
3. 若证据充分，可直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
及时行动，能有效保护自身权益，避免长期损失与维权困难。
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未签订劳动合同且无证据，常见处理方式有哪些？
常见处理方式包括：收集工作证据，如聊天记录、工时记录等；向劳动监察部门提交投诉材料；咨询专业律师，准备劳动仲裁材料。选择处理方式时，应根据自身实际情况，优先考虑收集证据，再决定是通过投诉还是仲裁途径维权。
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