最低工资被迫辞职怎么赔偿

用人单位支付工资低于当地最低工资标准致劳动者被迫辞职，需按规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，则按该标准计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先和单位就补偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，导致劳动者被迫辞职，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。依据法律规定，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有效保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若此平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算，确保劳动者能得到合理补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商补偿事宜，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资低于标准被迫辞职情况，要及时收集工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准而被迫辞职的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商经济补偿事宜，明确自身应得补偿。

（二）若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

经济补偿计算方面，工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位支付工资低于当地最低工资标准，导致劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按该标准算。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位支付工资低于当地最低工资标准致劳动者被迫辞职，需按规定支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位支付工资低于当地最低工资标准属于违法行为。当劳动者因此被迫辞职时，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在实际生活中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。