工伤在家休息，工资怎么算

法律分析：
（1）工伤在家休息期间工资按停工留薪期工资计算，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在该期间内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活收入。
（2）原工资福利待遇指正常出勤月的应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。这样明确了工资计算的范围。
（3）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这规范了停工留薪期的时长和后续待遇的衔接。

提醒：
工伤职工要注意及时申请停工留薪期确认，不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工应明确自身停工留薪期的期限，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，延长不超12个月。
（二）在计算停工留薪期工资时，要清楚原工资福利待遇是正常出勤月的应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）当评定伤残等级后，要及时与单位沟通，停止原待遇并按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤在家休息，工资按停工留薪期工资算。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月的应发工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤在家休息期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇指正常出勤月应发工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤工资待遇方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.工伤在家休息期间工资按停工留薪期工资计算，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工权益。原工资福利待遇指正常出勤月应发工资，涵盖计时、计件工资、奖金等，但不含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，不过延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于职工，要及时了解工伤认定流程和停工留薪期规定，在规定时间内申请认定和鉴定。
3.对于单位，应依法支付停工留薪期工资，保障职工权益，避免劳动纠纷。
4.劳动保障部门需加强监管，确保单位落实规定，为职工提供良好的维权环境。